Imagen de portada de la evaluación de Razonamiento Abstracto

Razonamiento Abstracto

Habilidades Cognitivas15 minutos
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Mide tu capacidad de pensamiento lógico y resolución de problemas con retos visuales. Evaluación psicométrica validada en 15 minutos.

Acerca de esta evaluación

La evaluación de Razonamiento Abstracto es una herramienta cognitiva que mide tu capacidad para identificar patrones, inducir reglas lógicas y resolver problemas nuevos bajo presión de tiempo. A través de desafíos visuales intuitivos y sin requerir conocimientos previos, esta prueba revela tu potencial para aprender rápidamente, adaptarte a situaciones no familiares y procesar información compleja de manera fluida. Ideal para predecir el éxito en roles que requieren pensamiento analítico y adaptabilidad.

Respaldo científico

Base Científica y Metodológica

Metodología respaldada por investigación rigurosa y validación científica

Esta evaluación se fundamenta en la teoría de inteligencia fluida de Raymond Cattell y los principios de las Matrices Progresivas de Raven. Ha sido desarrollada por especialistas en evaluación psicométrica siguiendo estándares internacionales de validez y confiabilidad. El formato no verbal minimiza sesgos culturales y de idioma, haciéndola especialmente robusta para equipos diversos. Múltiples estudios demuestran su capacidad predictiva para el aprendizaje en el puesto y la adaptación a tareas complejas.

01

Investigación rigurosa

Basado en décadas de estudios psicométricos

02

Metodología probada

Procesos estandarizados y replicables

03

Validación continua

Actualización constante con nuevos datos

Ilustración de base científica

¿Qué mide esta evaluación?

Dimensiones y aspectos que esta evaluación analiza en profundidad

1

Identificación de patrones

Capacidad para reconocer regularidades y secuencias en información visual compleja

Dimensión 1
2

Inducción de reglas lógicas

Habilidad para deducir principios subyacentes y aplicarlos a nuevas situaciones

Dimensión 2
3

Procesamiento fluido

Velocidad y precisión para procesar información nueva sin conocimientos previos

Dimensión 3
4

Resolución de problemas

Capacidad para encontrar soluciones efectivas ante desafíos no familiares

Dimensión 4
5

Pensamiento analítico

Habilidad para descomponer problemas complejos y analizar sus componentes

Dimensión 5
6

Adaptabilidad cognitiva

Potencial para aprender y adaptarse rápidamente a nuevas tareas y contextos

Dimensión 6

Configuración en 4 Pasos

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Vista de la prueba

El candidato realiza la prueba

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Beneficios clave

Cómo esta evaluación transforma tu desarrollo profesional

Predicción de aprendizaje: Identifica el potencial para adquirir nuevas habilidades y adaptarse rápidamente al puesto

Reducción de errores: Mide la capacidad para identificar patrones y evitar equivocaciones en tareas operativas

Evaluación objetiva: Formato no verbal que minimiza sesgos culturales y de idioma

Selección efectiva: Herramienta probada para identificar talento con alto potencial de crecimiento

Eficiencia en tiempo: Solo 15 minutos para obtener insights valiosos sobre capacidades cognitivas

Aplicación universal: Ideal para equipos diversos y roles con variedad de responsabilidades

Casos reales

Casos de uso

Cómo organizaciones líderes utilizan esta evaluación para transformar su talento

Selección de practicantes y trainees
01

Selección de practicantes y trainees

Empresas tecnológicas utilizan esta evaluación para identificar candidatos junior con alto potencial de aprendizaje, reduciendo el tiempo de capacitación hasta en 40% y aumentando la retención de talento prometedor.

Caso 1
Activo
Centros de contacto y atención al cliente
02

Centros de contacto y atención al cliente

Organizaciones de servicio implementan la prueba para seleccionar agentes capaces de comprender rápidamente nuevos productos, políticas y sistemas, mejorando métricas de calidad en un 35%.

Caso 2
Activo
Roles operativos y logística
03

Roles operativos y logística

Empresas de logística utilizan la evaluación para identificar personal capaz de optimizar procesos, detectar irregularidades y adaptarse a cambios en procedimientos, reduciendo errores operativos significativamente.

Caso 3
Equipos multiculturales
04

Equipos multiculturales

Organizaciones globales implementan esta prueba no verbal para evaluar talento de diversos orígenes sin barreras de idioma, asegurando procesos de selección equitativos y basados en capacidad real.

Caso 4
Vista previa

Ejemplo de Reporte

Explora un reporte completo con gráficas visuales y recomendaciones personalizadas

Informe de Evaluación.pdf
Ejemplo de reporte de evaluación

Explora un reporte detallado con tu puntaje de razonamiento abstracto, comparación con grupos normativos, fortalezas cognitivas y recomendaciones para desarrollo.

Gráficas visuales

Visualizaciones interactivas de resultados

Insights personalizados

Análisis adaptado a tu perfil único

Recomendaciones

Acciones concretas de desarrollo

Potencia tu talento

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01
Resultados instantáneos
02
Precisión científica
03
Insights accionables
04
Validación continua